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L'essentiel par l'éditeur
L'aménagement du poste de travail pour un agent en cas d'inaptitude partielle est crucial pour adapter les conditions de travail à l'état de santé de l'agent, évitant ainsi les absences prolongées. Cet aménagement, basé sur l'avis du médecin du travail, peut inclure des modifications des tâches, des horaires ou de l'ergonomie du poste. En cas d'impossibilité d'aménagement, un reclassement professionnel est envisagé. Le FIPHFP peut fournir des aides pour financer ces aménagements.
L’aménagement d’un poste de travail vise à adapter à son état de santé les conditions d’exercice des missions confiées à un agent ( CGFP, art. L. 826-1 ). L’objectif est de réunir les conditions matérielles permettant d’éviter les absences ou de réduire leur durée en favorisant la reprise d’un agent dont l’état de santé ne lui permet pas, ou plus, d’exercer son activité professionnelle dans les conditions habituelles, celui-ci restant néanmoins apte à son poste.
L’aménagement du poste de travail doit donc être envisagé lorsqu’un avis comportant des restrictions d’aptitude est émis par le médecin du service de médecine préventive. Il pourra par exemple prendre la forme suivante : « éviter le port de charges supérieures à x kg », « pas de flexion antérieure du tronc »,...
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Intégral Ressources humaines
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